南昌企業法律顧問主要是做什么的

發布時間: 2019-10-29 08:16:09

新聞來源: 律動力

(一)日常法律咨詢

分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問,對問題本身性質做出區分,在法律領域內予以解答。

(二)建立整套合同體系

1.了解公司制定合同的目的以及具體要求:

與公司相關人員進行充分的溝通,結合公司的運營需要,了解公司經營行為的目的,分析預測潛在風險,協同公司設計業務運營流,對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確,為公司建立一整套合同體系進行規范,以使公司的利益得到大限度的保障。

2. 依據相關法律法規制定合同文本:

根據已經確定的合同制定方案,依據該合同涉及的法律法規,制定合同文本的具體條款,確保內容的合法性及可操作性,體現公司利益的大化。

(三)專項法律意見

(1)根據公司咨詢法律事務的具體情況,以及該項事務的復雜性和重要性,經本所律師共同討論后,出具有可行性的書面法律建議;

(2)根據本所在主動回訪過程中發現的,將會給公司的經營帶來風險的操作行為,及時指出并視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見,幫助公司潛在風險。

(四)處理公司與客戶之間的糾紛

1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定:

通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析,確定對方的行為屬于惡意還是善意,向公司提交正確有效的應對方案。

2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案:

(1)如果對方的行為屬于善意,只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話,則在維護公司利益不受損害的前提下,利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、的解決糾紛;

(2)如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質,我們將在較短的時間內做出有效的防范措施,并且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的搜集,便于將來通過訴訟方式幫助公司爭取大的利益。

(五)提供法律培訓

1. 針對公司不同的職能部門,結合公司的經營特點及各部門的工作職責和范圍,提供相關的法律法規的培訓;

2. 提高全體部門員工的法律意識,了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險,規范日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性,從而導致工作上的失誤,為企業帶來風險或重大經濟損失。

(六)勞動爭議解決

1.勞動爭議解決方式:

(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;

(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識,采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議,消除對公司的不利影響,維護公司的根本利益。

2.解決勞動爭議的重要性:解決時間的長短及結果的好壞對于公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決,有利于增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之,則會激化矛盾,破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘,導致經濟上的重大損失。

(七)合同及應收帳款管理

對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理,督促財務部門對應收帳款進行及時清理,確保各項經濟合同能如約履行,避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。

(八)協助建立公司管理制度

結合公司的發展戰略,合理的設置公司的所有權,規劃股權結構;結合公司業務特點,設計公司結構,建立知識產權、人力資源、財務管理等制度,使公司的結構具有競爭上的組織優勢。

(九)協助處理與相關行政機關的各種事宜

利用律師的知識和權利,以維護公司利益為目標,協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉,處理解決各種事宜。

keyword:企業法律顧問

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